CAREER りたりこでつくるキャリア

LITALICOでは、早期から仕事を任され、一人ひとりの能力や資質、
意欲に応じてキャリアを積むことができます。
その中で能力を高めていくことを通じて、社会により大きなインパクトをつくっていきます。

採用メッセージ

代表取締役会長
長谷川敦弥
名古屋大学理学部（2008年度卒業）

常にイノベーションサイドにいる

僕らは常に挑戦し続ける組織でありたいと考えています。
新しい社会のあたりまえを創造しつつあることに誇りもありますが、ビジョンを本気で実現する
ためには、今を変えるイノベーションサイドのプレイヤーとして
挑戦していくことが大切だと考えています。そういった意味でLITALICOに
参画いただく方にはイノベーションサイドのマインドを持っていてほしい。

現在の事業に共感してくれるのもとてもうれしいことですが、一方で、もっとサービスを
革新したいとか、LITALICOって全然社会を変えてないからもっとイノベーティブなことに
挑戦したいとか、そういう姿勢も合わせて持っていてほしいと思いますし、
そういう志が新しいエネルギーとなり、会社の進化を促進し、
世界を変えることにつながっていると思っています。

自分だからこそ変えられる世界が必ずあります。
世界を変えられるかどうかは、当事者として行動に移すか否かです。

一人ひとりが志を持ち主体的に動くことで、世界を変えていく。
LITALICOはそんな仲間を、同志を、世界中につくりたいと思っています。

キャリアパス

入社後のキャリアパスの一例をご紹介。
LITALICOでつくるキャリアは社員一人ひとり多様。
希望や適性に応じてキャリアアップも可能です。

川﨑翔太郎LITALICOジュニアマネージャー
明治学院大学心理学部

2014年、新卒入社。営業研修を経て、大井町教室に配属。指導員として未就学から学齢期のお子さんへ学習指導とソーシャルスキルトレーニング、親御さんの支援に従事。配属8ヶ月目にして教室長へ就任。その後複数店舗の教室長を兼務したのち、現在はマネージャーとして9教室のサービスの質向上、スタッフのキャリア形成等教室のすべての責任を担う。
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CAREER PATH

2014年4月: 入社

2014年6月: LITALICOジュニア大井町教室配属、指導員を経験

2015年2月: LITALICOジュニア大井町教室の教室長就任

2015年10月: LITALICOジュニア　御茶ノ水、門前仲町、千葉教室の教室長を兼務

2016年4月: LITALICOジュニア学習教室部第1グループマネージャー就任
7教室のマネジメントを担当

2016年6月: 池袋、下北沢教室追加、9教室のマネジメントを担う

渡辺龍彦 Conobie事業部メディア編集長
慶應義塾大学環境情報学部

2010年、新卒2期生として当時70名弱のLITALICOに入社。営業研修を経て、入社4カ月目でLITALICOワークスのマネージャーに就任。その後、PR活動、ブランディングを担う広報部にマネージャーとして就任。広報を経て、当時新規事業であったLITALICOジュニアの立ち上げに参画。複数教室のマネジメントを経験した後、新規事業のインターネット事業部に異動し、新サービスの立ち上げ、及びメディア編集長として活躍中。
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CAREER PATH

2010年4月: 入社

2010年6月: LITALICOワークス　所沢配属

2010年8月: 所沢センター　マネージャー就任

2011年5月: 広報部マネージャー就任

2011年8月: LITALICOジュニアの立ち上げ

2011年11月: 立ち上げ後、LITALICOジュニアのマネージャーとして複数教室のマネジメントを担当

2015年1月: インターネット事業部へ異動

2015年5月: メディア（Conobie）編集長として企画・運営を担い、
また新サービスの立ち上げにも携わる

吉田有里LITALICOジュニア学習教室部
スーパーバイザー
東京学芸大学大学院教育学研究科

2012年、新卒入社。内定者時代から、当時2教室目であったLITALICOジュニア自由が丘教室でインターンとして勤務。入社後は、営業研修を経て、自由が丘教室に配属。その後、LITALICOジュニア研修センターに配属。トレーナーとして、指導員の育成を担当。現在はスーパーバイザーとして、指導員の育成や教室のサービス管理を担う。
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CAREER PATH

2011年: 内定者インターン（LITALICOジュニアにて指導を経験）

2012年4月: 入社

2012年6月: LITALICOジュニア自由が丘教室　指導員

2013年4月: LITALICOジュニア研修センター（人材育成部署）異動

2013年10月: トレーナー就任

2014年4月: スーパーバイザー就任、指導員の育成や教室のサービス管理の責任を担う

2016年4月: 東京学芸大学非常勤講師

2017年4月: シニアスーパーバイザー

野地翔新卒採用グループマネージャー
東京大学経済学部

2010年、新卒入社。内定者時代から新規事業開発に携わる。入社後は、営業研修を経て引き続き、新規事業開発に従事。LITALICOジュニア事業の立ち上げにて中目黒教室での勤務を経て出店計画や収益モデルの策定等に従事。その後、経営企画部にて全社経営計画の策定や新規上場(IPO)業務を行う。2016年3月より新卒採用責任者。
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CAREER PATH

2009年11月: 内定者インターン(新規事業開発)

2010年4月: 入社

2010年8月: 新規事業開発マネージャー

2011年6月: LITALICOジュニア中目黒教室教室長

2012年6月: LITALICOジュニアマネージャーとして従事

2014年1月: 経営戦略部(現経営企画部)マネージャー

2016年3月: 新卒採用グループマネージャー

キャリア制度

ビジョン実現のためには、理念にもとづき、多様な人材が活躍し続けることができる
環境づくりが大切です。社員一人ひとりの発想や考えを重視し、
自主性を尊重した自由闊達な風土を築くためのキャリア制度をご紹介。

新入社員研修

新卒入社者を対象に、自律的に成長し続ける力を身につけるための新入社員研修を行っています。ビジョン・カルチャーの理解、ビジネススキルを獲得するための座学研修、営業研修など、社会人としての基礎力を体得する集合研修を実施します。

配属前研修

新入社員研修後は、配属先事業部の研修に参加。研修内容は、座学、ロールプレイング、OJTなど幅広く、2週間～1カ月かけて実践を交えながら取り組みます。

人事評価制度

半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトにもとづき、チーム・個人の目標を定めます。その目標の達成度に応じて、昇給・昇格が確定します。また、査定は年に2回、4月・10月のタイミングで行います。

公募・オファー制度

年に2回、各部門の責任者が他部門で活躍している人材にオファーができる制度です。また、募集に対して自ら応募することもできます。自主性を尊重したキャリアステップをつくることと、人材を流動化することを目的としています。

社内ビジネスアイディアコンペ

社内のイノベーションをより促進するためのアイディアコンペを各事業部で実施。経営陣の前でプレゼンテーションをし、優秀賞はプロジェクト化が決定、責任者としてプロジェクトを実行できます。この企画自体が、一人の新卒社員の提案によって始まったものです。

全社総会・表彰制度

年に一度、全社員で理念・ビジョンに向けた取り組みを振り返ると共に、来期のビジョン達成に向けた方針を共有する場として全社総会（LITALICO Award＆Convention）を開催。また、半期に一度、理念にもとづき、各事業部で定めたコンセプトの実践を各拠点がプレゼンテーションし、個人・チームのMVPを決める表彰制度も行っています。