働く環境
多様性をチカラに。
LITALICOで働く一人ひとりがお互いの違いをいかしながら
多様なライフプランやワークスタイルを選択できる環境づくりや
それを支えるための制度設計をしています。
多様な社員が集まっているLITALICOだからこそ、
社員のアイデアをもとにした制度もあります。
社員のちがいに合わせた
人事制度
週4日/週5日勤務選択可能
週32時間（週4日）・週35時間（週5日）を選択可能としております（規定あり）
副業・兼業可能（業種/職種の制限なし）
本業に支障のない範囲内であれば事前申請の上、副業/兼業が可能です。業種・職種の制限なく副業/兼業もできます（規定あり）
定年制なし
定年を設けないことで年齢を気にせず応募ができ、長く勤務できるようにしております
同性婚・事実婚での福利厚生利用可能
法律婚と同様に、同性婚・事実婚のパートナーも配偶者として介護休暇等の福利厚生等を利用いただけます
最長6年の育児休業
ご本人かパートナーの出産に伴い性別を問わず育児休業を取得でき、2歳以降～小学校就学前まで最長6年延長も可能です（保険適応範囲などは法規定による）
社員と家族のためのサポート
健康サポートグループの設置
こころとからだの相談窓口を設置しています。社内カウンセラーが常駐し心身面のサポートをおこなっています
健康診断・予防接種の補助
入社後の定期健康診断やインフルエンザ予防接種等に対して会社から補助があります（規定、上限あり）
ベネフィットサービス（TJK）
TJK（東京都情報サービス産業健康保険組合）が提供する福利厚生サービスで 保養施設やレジャー、健康管理等において様々な特典があります
コンディションアンケート調査
ご自身で振り返るセルフケア、ならびに組織の健全性を確認する目的で定期的なコンディションアンケート調査を行っています
有給休暇を入社初月に付与
入社されたその月に、入社月に応じて設定された日数の有給を支給いたします（時期に応じて変動あり）
休暇・休職制度
夏季休暇や年末年始休暇のほか、忌引休暇、生理休暇、子の看護休暇、家族の介護休暇などをご用意しています（規定あり）
子育て社員の窓口
産休・育休、育休前の相談や復帰した後の様々なサポートをおこなっています
産前産後休業
産前6週間（多胎の場合14週間）、産後8週間、休業が可能です
介護休業
ご家族の介護を理由とした休業が可能です（対象に関する規定あり）
育児・介護時短制度
育児や介護等を理由に1日の所得労働時間を短縮して働く選択が可能です
保険/年金制度
社会保険完備
社会保険、健康保険、労災保険、厚生年金加入が可能です（規定あり）
企業型確定拠出年金制度（DC制度）
現職でご加入の場合、資産の移換手続きが可能です
持株会
希望者に対して自社株の取得をサポートしています
コミュニケーション
事例発表イベント
対人支援事業においてはエリアや拠点を横断する形で好事例を発表しあうイベントを定期的におこなっています
社内公募制度
自分の所属外のポジションへの異動を希望したり応募することが可能な制度です（面接等を経て人事配置が決定します）
従業員向けポータルサイト
さまざまな社内の困りごとや疑問を解消する目的で全社・各事業部でポータルページを設けています
全社総会
年に一度、ビジョン・展望の共有や行動指針に沿った表彰などを行う総会を実施しています（オンライン実施も含む）
社員の数だけアイデアがある
一人ひとり違っているからこそ多様な考え方が生まれます。
人事施策や働き方だけではなく、既存サービス改善や新規事業など社員からの多様なアイデアを取り入れることで、「障害のない社会をつくる」というビジョンの実現に向けて進んでいきます。
採用応募書類の年齢・性別・写真の記載不要
育児休業中の兼業可
最長6年の育児休暇
定年制なし
兼業先の制限なし
社員の働く選択を増やす「週32時間/週35時間」勤務制度
パートナーシップ制度（事実婚も忌引き休暇や介護・育児休暇の適用）
