利用者と共に目指す明確なゴール
就職が決まった時の達成感は就労支援ならでは

前職は24時間365日の高齢者訪問介護に従事。休日や勤務時間も不定期な状況だったため、安定かつやりがいがある仕事に就きたいと思い、転職を決意しました。
介護保険と障害福祉の大きな違いは、「利用者のADL(自立度)」です。介護保険では「利用者のADLを維持するため」という意味合いが大きいですが、就労支援は自立度の高い方が多く、「訓練を通して一般就労を目指す」というゴールがとても明確です。また、「就職」という明確な目標があるため、本人と支援者が目標に向かって一緒に進みやすく、特に就職が決まった時の達成感は就労支援ならではの醍醐味だと感じています。

自由な発想で実践できるのがLITALICO
やりたいことを最大限、応援してくれる風土がある

前職では、知的障害者通所授産施設で生活と仕事のサポートをしていました。その中で幼少期の療育が必要だと感じ、LITALICOへ転職。子どもと関わる仕事は初めてでしたが、入社後も手厚い研修や目標設定面談など多くのサポートがあったので未経験でも安心でした。
また、福祉サービスという法的な枠組みがある中でも、自由な発想で実践できるのがLITALICOならでは。私自身、ゼロから新規拠点を築き、人材育成担当を経て、現在は相談業務から教室運用までを担当しています。3年半という期間で、こんなにも多くの仕事を経験できたのは、やりたいことを最大限応援してくれる環境があるからこそ。また、親御さまやお子さまの笑顔を見るのが何よりのやりがいですね。

社内外のネットワークで
一人ひとりの力を最大に

前職では約7年、障害者総合支援施設で障害のある方々の就職先の企業開拓から定着支援まで就職支援に幅広く携わっていました。当時は法制度が未整備だったこともあり、能力のある利用者さんでも企業に「お願い」をして働かせてもらわなければいけない…。そんな状況に違和感を覚え、社会の側を変えていかなければならない、という思いからLITALICOに入社しました。
入社後はジョブコーチ、サービス管理責任者を経験、相談支援事業の立ち上げにも関わりました。LITALICOの社員はもちろんのこと、私たちを取り巻く地域や関係機関とのネットワークをひろげることで、わたし個人が直接支援で向き合うこと以上にパワーが持てるんだと強く感じました。
現在は、産休・育休を経て、LITALICOワークスのHR部門で人材育成や研修、評価制度作りなどの間接支援に携わっています。現場のスタッフが強くやりがいを持って働けるしくみをつくることで、それが結果的に利用者さんにとってのよりよい支援につながり、支援の質の底上げにつながると考えています。