お子さまに必要なことをチームで考えられる 保育系の短大を卒業したあと民間の保育施設で働いていました。当時は2歳児クラスの約25人のお子さまを他の先生と連携しながら対応していましたが、椅子に座り続けられない、ごはんをうまく食べられないなど、発達が気になるお子さまもいて…。大勢がいる集団の中では、個別に必要な対応ができていないと感じました。だからまずは、外に出て具体的に発達支援について学びたいと思ったんです。

LITALICOでは研修期間が2週間近くもあり、とにかく新入社員に対する待遇が手厚いことがとても嬉しかったです。今まで私は2歳児以上のお子さまと関わる機会が少なかったので、年中・年長さんのお子さまとのかかわり方に戸惑うこともありました。教室でも現場の先輩が具体的にどんな支援をしたらいいか、どんなおもちゃを使うといいかまで、とても細かく教えてくれて。一人ひとりに必要な支援をチームで一緒に考えることができる職場なのが嬉しいです。

児童発達支援センターでクラス担任を7年 前職は、社会福祉法人が運営している児童発達支援センターでクラス担任を7年務めました。お子さまと関わりを持てるという点でやりがいを持って働いていましたが、評価の機会や自身の成長を感じる機会が乏しく、長く働けば働くほど、モチベーションを保持することが難しくなりました。そんな時に友人からLITALICOを紹介してもらい、教室見学をしました。

自分の経験を活かしながら教室作りを一緒に取り組めると感じたことと、企業理念に「社員を幸せに」を掲げていることに衝撃を受け、福祉で働いていると、自分のことも大切するという視点が乏しくなっていたことにも気付かされ、具体的に転職を考えるようになりました。あと、ちょっと企業でOL風に働いてみたかったこともあります（笑）