多様な人材が活躍できる自由闊達な風土

私たちが掲げるビジョンを実現する
ためには、
理念に基づき、多様な人材が
活躍し続けることが
できる環境が必要不可欠です。
創業からこれまで、一人ひとりの
「会社をつくっていく」という
主体的なスタンスで、
様々な制度が育まれてきました。
LITALICOの風土・制度・
福利厚生についてご紹介します。

理念・ビジョンの共有:理念・ビジョンにまっすぐ向かえる風土づくり

私たちは、理念である
「世界を変え、社員を幸せに」に
基づき、
ビジョンとして、
「障害のない社会をつくる」を
掲げています。
LITALICO社員一人ひとりが、
まっすぐにビジョンに向かって
いけるように、
様々な
理念浸透施策・制度があります。

全社総会(LITALICO Award&Convention)

年に一度、全社員が理念に立ち返り、ビジョンに向かって、一体感を醸成する場として開催しています。年間の振り返り、各部門の理念実践の発表、来期の方針・ビジョンの共有、そして、全社員が経営陣に新たな取り組みを直接提案できる場などを設けています。

表彰制度

半期に一度、各事業部にて、理念に基づき、事業毎に定めたコンセプトの実践を各拠点がプレゼンテーションし、MVPチームを決める制度です。コンセプトの浸透並びに実践を促し、一人ひとりがビジョンの実現に向けて、それぞれで考え、体現できるようになることを目的としています。

四半期報告会

四半期に一度、経営陣・管理職が集い、四半期の振り返りと今後の方針について共有する場です。また、経営課題からテーマを設定し、ワークショップを通して管理職同士が協議します。そうすることで、全社の知恵を活用して解決策を検討でき、また、事業部・部門を超えた連携の強化にもつながります。

提案イベント(TheイノコンIF)

社内のイノベーションをより促進するための社内アイディアコンペ。経営陣の前でプレゼンテーションをし、優秀賞はプロジェクト化が決定します。この企画自体が一人の新卒社員の提案によって始まったものです。

チームサポート制度(対象:全社員)

理念・ビジョンの実現に向かっていくため、それぞれの部署のチームづくりをサポートし、社員同士のコミュニケーション促進を目的とした制度です。具体的には決起会や達成会、新入社員歓迎会などの会食の費用の一部を補助します。

研修制度:多様な人材を育む仕組み・制度がある

LITALICOの社員は様々な
バックグラウンドを持った社員ばかり。
前職がIT、人材、教育、ファッション、
金融、コンサル、福祉、医療業界、
教師、保育士、公務員、エンジニア、
デザイナー・・・。
その多様性を活かして、
各部門のおいて必要な、
様々なプロフェッショナルを
追及できる仕組みがあります。

新入社員研修(中途入社者向け)

毎月、中途入社の新入社員に向けた研修を行っています。LITALICOの目指す理念・ビジョン・カルチャーを様々な確度で共有し、ワークショップを通して深めていくことで、これからLITALICOで働くためのマインドを育んでいきます。また、新人社員研修終了後は、各配属前研修を行います。

新入社員研修(新卒入社者向け)

新卒入社者を対象に、新入社員研修を行っています。LITALICOの目指す理念の体現者として、ビジョン・カルチャーの理解はもちろん、ビジネススキルや、営業研修など、数カ月社会人としての基礎を学ぶ集合研修をします。また、先輩社員が1年間メンターとしてつき、サポートします。

配属前研修

各事業部に分かれて、配属前の研修を行います。座学、ロールプレイング、OJTなど、2週間~1カ月の研修を行っています。例えば、WINGLE事業部では、知識だけではなく、支援者としての根幹を学ぶ研修をします。なお、入社後3カ月目にもフォローアップの研修を行います。また、Leaf事業部では指導に関する研修はもちろんのこと、オリジナル教材を活用し、常に質の高いサービスが提供できる仕組みがあります。

エンジニア研修

入社後は、大手IT企業の研修担当メンバーを中心にプロジェクトチームを組み、エンジニア研修を行います。簡単なインターネットの仕組みの座学研修から始まり、実際のwebアプリケーションをつくる研修を実施します。その後、OJTという形で、実際のサービスの運営を経て、一人前のエンジニアになるまで完全サポートする研修です。全体としては、数カ月~半年程度を想定しています。

人事評価制度(MBO)

半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人の目標を定めます。その目標達成に向けて、上長とコミュニケ-ションを取ります。また、目標達成度に基づき、昇給・昇格の査定を年に2回、4月・10月のタイミングで行います。

公募・オファー制度(対象:全社員)

年に2回、公募により社内から広く募集し、また、各部門の責任者が他部門で活躍している人材にオファーができる制度です。自主性を尊重したキャリアステップをつくることと、人材を流動化することを目的としています。

内定者インターン制度(新卒入社者向け)

新卒採用にて内定が出た場合、各事業部・部署にてインターンをすることができる制度です。入社前に働くイメージをつけたり、即戦力として活躍したりする内定者もいます。

福利厚生:能力が発揮できる充実した福利厚生制度

LITALICOで仕事をすると
いうことは、働き方ではなく、生き方を
選ぶということ。
一人ひとりの社員の生き方は様々です。
LITALICOでは、
ライフイベントに沿って、
社員が活き活きと働ける環境を
創っていきたいと考えています。

住宅手当(対象:正社員)

1年以上勤務している正社員に対し、家賃の半額、上限3万円を支給しています。(当社規定による)

扶養手当(対象:正社員)

1年以上勤務している正社員に対し、扶養者がいる場合、月額2万円を支給しています。(当社規定による)

育児休暇・サポート(対象:全社員)

子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます。また、妊娠・育児中の方だけでなく、これから妊娠をご検討されている方々にも、復職までのフローや、復職者インタビューなどの参考になる情報を提供しています。

社内割引制度(対象:全社員)

社員を対象に、Leafなどの自社サービスを社内割引価格でご利用いただけます。

カウンセリングサポート(対象:全社員)

専任の社内カウンセラーが常駐し、健康面での相談やカウンセリング、休職復職時の支援を行うことで、一人ひとりが健康に働いていくことをサポートします。

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